科佳文化：以人文为基，以质量为魂

　　自2004年成立以来，石家庄科佳建筑工程技术有限公司始终以“客户至上质量第一”为立身之本，更以“以人为本、尊重人才、激励贡献、共创共享”为治企之魂。我们坚信，卓越的企业品质源于员工的全心投入，而员工的归属感与创造力，根植于有温度的人文关怀与完善的成长保障。从细致入微的制度设计到润物无声的日常关怀，科佳的企业文化始终在“硬核质量”与“柔软人文”间找到完美平衡。

　　带薪年休假制度：给奋斗者最坚实的“安心保障”

　　在科佳，“以人为本”从来不是一句口号，而是落实在《员工带薪年休假管理制度》的每一条细则中。我们深知，员工的劳逸结合是团队活力的源泉，更是高质量服务客户的基础，因此构建了一套兼顾公平与激励的年休假体系，让每一份付出都能获得对等的休憩与成长空间。

　　精准适配的资格认定：让每类贡献都被看见

　　科佳的年休假资格覆盖全体员工，更向奋斗者倾斜。连续工作满12个月、敬业履职且考勤达标的员工，均可享受基础休假;核心管理团队成员凭借战略引领贡献获得认可，特殊激励对象更能凭借省市级荣誉、年度优秀称号、超额业绩等硬核表现，额外获得1-3天休假，多项荣誉累加最高可达15天。这种差异化设计，让管理价值、专业能力与业绩贡献都能转化为实实在在的休憩福利，彰显“激励贡献”的核心导向。

　　科学合理的权益设计：兼顾个人需求与企业发展

　　为了让休假福利真正落地，我们在制度中兼顾了“人文弹性”与“管理规范”。从休假天数来看，普通员工基础5天、副部长级7天、部长及技术负责人10天、高管团队12-15天，职级与贡献越高，保障越充足;从使用方式来看，员工可一次性集中休假陪伴家人，也可分段灵活安排充电学习，只需提前3-7天按流程申请，经统筹审批后即可生效。同时，制度明确要求休假前完成工作交接、协调替班人员，既确保了业务连续性，也让员工能“无后顾之忧”地享受假期，实现“工作与生活的平衡”。

　　暖心的福利保障：休假也有“稳稳的幸福”

　　年休假期间，员工享受与正常工作相同的薪资待遇，让休憩不打折扣。这种“休假不减薪”的承诺，背后是科佳对员工价值的尊重——我们相信，让员工充分放松身心、陪伴家人、充电提升，才能以更饱满的状态回归岗位，为客户创造更优质的技术服务，这正是“共创共享”价值观的生动体现。

　　人文与质量共生：让文化成为发展的“隐形引擎”

　　如果说年休假制度是科佳文化的“硬核保障”，那么每周下午茶的甜蜜、每月生日会的烛光、季度马拉松的并肩奔跑，便是文化的“柔软表达”;而“客户至上质量第一”的理念，则是串联起所有关怀的核心目标。

　　当员工在年休假中充饱电，在日常关怀中感受到归属感，团队的凝聚力与创造力自然迸发：技术人员带着更专注的状态攻克检测难题，服务人员以更饱满的热情对接客户需求，管理者以更清晰的思路引领团队方向。这种“员工安心成长→团队高效履职→客户满意认可”的良性循环，让科佳的企业文化从内部关怀延伸到外部价值，成为企业自2004年以来稳健发展的“隐形引擎”。

　　科佳文化的底色：初心不改，温暖前行

　　从2004年到如今，科佳的规模在扩大，业务在拓展，但“客户至上质量第一”的立身之本与“以人为本共创共享”的人文之魂从未改变。带薪年休假制度为员工筑牢休憩保障，日常关怀为团队注入温暖力量，两者共同支撑起科佳的文化骨架——在这里，员工是“家人”，奋斗有回报，成长有空间;在这里，质量是“生命”，每一份专注都能转化为客户的信任。

　　未来，科佳将继续以制度为基、以关怀为翼，让“人文+质量”的企业文化持续生根发芽，既成为员工安心奋斗的“家”，也成为客户值得信赖的合作伙伴。